Igualdad de género

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Nosotros

Comisión de Igualdad de género

Presentación

La Fundació per a la Docència Sant Llàtzer (FDSLL) consciente de la responsabilidad que tiene, precisamente por la influencia del genero en los/las profesionales que forma, se siente especialmente comprometida a participar en el movimiento sociocultural actual de suporte a las políticas de igualdad de género y en contra de cualquier tipo de violencia en contra las mujeres y al colectivo LGTBI.

Funciones

  • Impulsar le elaboración, la implementación y la evaluación del Plan de Igualdad 2019 – 2023 de la FDSLL y los sucesivos planes que se deriven
  • Asesoramiento y seguimiento de la aplicación de la perspectiva de género de forma transversal en los planes docentes de las asignaturas (PDA) del Grado y de los diferentes cursos de Posgrado
  • Asesorar y validar las deferentes actividades de sensibilización relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres
  • Recoger las propuestas y nuevas mesuras a propuesta de los d iferentes estamentos que integran la FDSLL para
    promover la igualdad entre mujeres y hombres
  • Cuidar el uso no sexista del lenguaje en todas las comunicaciones de la FDSLL
  • Incorporar las funciones que sean necesarias según el desarrollo del Plan de Igualdad

 

Referente igualdad

Dra. Eva Fernandez Lamelas

La principal función de la Referente de Igualdad del la FDSLL es impulsar el desarrollo de las políticas de igualdad de género mediante la implementación y evaluación de actuaciones y políticas destinadas a la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

  • Elaborar, implementar y evaluar el Plan de Igualdad de 2019-2023 coordinando las diferentes áreas y agentes de intervención
  • Impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en los diferentes departamentos de la FDSLL
  • Asesorar y cooperar para el desarrollo de la perspectiva de género en los Planes Docentes de las Asignaturas
  • Diseñar
    y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de género
  • Dar soporte e impulsar la participación del alumnado en las diferentes iniciativas del Plan de Igualdad
  • Detectar, atender y dar soporte a las personas de la comunidad educativa que sufren una situación de violencia machista o LGBTIfóbica a la FDSLL

Plan de igualdad

El Plan de Igualdad 2019 – 2023 da respuesta al posicionamento conceptual de cara a la igualdad de la FDSLL y al marco normativo en materia de igualdad aplicable a las universidades, a las recomendaciones internacionales y se refleja y tiene en cuenta el Plan de Igualdad de la UAB y ESIMAR

Protocolo contra el acoso

Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, preferencia sexual, identidad de género o expresión de género, y la violencia machista a la FDSLL.